De arbeidsmarkt in Frankrijk bevindt zich in een fase van herijking. Na meerdere jaren van stijging namen de knelpunten bij werving in 2024 af, volgens de analyse van Dares die door Unédic werd aangehaald. Toch blijven ze aanzienlijk in sectoren als de bouw, werktuigbouwkunde, metaalbewerking, onderhoud en de gezondheidszorg.
Tegelijkertijd zijn de regels voor toegang tot het Persoonlijk Opleidingsaccount (CPF) veranderd door de begrotingswet voor 2025, die begeleiding bij het oprichten van een bedrijf uitsloot van de activiteiten die voor financiering in aanmerking komen. Deze gelijktijdige ontwikkelingen veranderen de manier waarop kandidaten zich kunnen profileren en hun vaardigheden kunnen aantonen.
Sectorale knelpunten en werkgelegenheid: waarom de regio net zo belangrijk is als het beroep
Wanneer werkgevers een wervingsprocedure stopzetten, noemen ze vaak een gebrek aan vaardigheden, ervaring of opleiding bij kandidaten als reden. Deze constatering, gedocumenteerd door Unédic, betekent niet dat alle vacatures onvervuld blijven omdat er geen geschikte kandidaten beschikbaar zijn. De werkelijkheid is genuanceerder: de knelpunten verschillen sterk per beroep en regio.
Een onderhoudstechnicus waar in Île-de-France veel vraag naar is, heeft met een andere arbeidsmarkt te maken dan een onderhoudstechnicus in een middelgrote stad. Door de beoogde arbeidsmarktregio te combineren met de mate van krapte in het beroep, kun je je inspanningen richten op plekken waar de vraag daadwerkelijk groter is dan het aanbod van kandidaten.
Raadplegen de contacten en contracten van Club Formation Digital kan helpen om sectoren te vinden waar de vraag naar vaardigheden groot blijft, met name in beroepen op het gebied van digitale technologie en beroepsopleidingen.
Gericht solliciteren op de arbeidsmarkt: vaardigheden koppelen aan de functie-eisen
Veel sollicitaties versturen zonder ze aan te passen, levert steeds minder op. Uit beschikbare gegevens over afgebroken wervingsprocedures blijkt dat het probleem niet alleen ligt bij de zichtbaarheid van het cv. De kern is de aansluiting tussen de beschreven vaardigheden en de specifieke eisen in de vacature.
Dat vraagt om een vertaalslag. Ervaring met projectmanagement bij een non-profitorganisatie omvat bijvoorbeeld vaardigheden op het gebied van coördinatie, budgetbewaking en rapportage, die rechtstreeks toepasbaar zijn in een functie bij een bedrijf. Kandidaten die deze vertaalslag expliciet maken in hun sollicitatie, besparen de recruiter interpretatiewerk.
Waar recruiters moeite mee hebben
De mismatch tussen aangeboden profielen en openstaande functies is niet alleen een salarisprobleem: het wijst ook op een gebrek aan duidelijkheid over vaardigheden in sollicitaties.
Drie manieren maken een sollicitatie duidelijker:
- Beschrijf elke ervaring aan de hand van meetbare resultaten of concrete verantwoordelijkheden, in plaats van algemene functietitels.
- Breng overdraagbare vaardigheden (prioriteiten stellen, klantcontact, data-analyse) in kaart en koppel ze aan de terminologie in de vacature waarop je solliciteert.
- Gebruik de beschikbare beroepsprofielen op platforms zoals Emploi Store van France Travail om te controleren of de gebruikte terminologie aansluit bij de normen in de sector.
CPF en beroepsopleiding: wat is er veranderd voor kandidaten die zich willen omscholen?
De begrotingswet voor 2025 heeft via artikel 190 begeleiding en advies bij het oprichten of overnemen van een bedrijf uitgesloten van de activiteiten die onder het CPF vallen. Voor kandidaten die een ondernemersgerichte omscholing met hun CPF wilden financieren, verandert deze wijziging concreet het financieringsplan.
Uit een onderzoek van Le Monde blijkt dat de verschillende hervormingen van het CPF vooral arbeiders en werknemers hebben benadeeld, omdat zij deze regeling gebruikten voor korte, beroepskwalificerende opleidingen.
Welke regelingen zijn nog beschikbaar?
Een competentiebalans en de erkenning van eerder verworven competenties (VAE) kunnen nog steeds via het CPF worden gefinancierd. Loopbaanadvies (CEP) blijft gratis en toegankelijk voor alle werkenden, zowel mensen met een baan als werkzoekenden. Met CEP kun je samen met een adviseur de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen daarop analyseren, zonder financiële verplichtingen.
De beoordeling van beroepsvaardigheden en -kennis (ECCP), aangeboden door France Travail, biedt een andere invalshoek. Tijdens een dagdeel of een hele dag neemt een erkende dienstverlener tests af en maakt die een overzicht van de verworven competenties. Dat overzicht kan vaardigheden aan het licht brengen die inzetbaar zijn in beroepen waar de kandidaat nog niet aan had gedacht.
Inzetbaarheid en ontwikkelingen in het vakgebied: stem je zoektocht naar werk af op signalen uit de markt
Inzetbaarheid draait niet alleen om het volgen van steeds meer opleidingen. Het gaat erom signalen uit de markt te kunnen lezen en je profiel aan te passen aan wat werkgevers daadwerkelijk zoeken.
Ook als je niet actief op zoek bent naar werk, kun je vacatures in je sector volgen om te ontdekken welke vaardigheden het vaakst worden gevraagd. Door ontwikkelingen in je vakgebied te volgen, ontdek je waar je huidige profiel afwijkt van de verwachtingen op de arbeidsmarkt.
De beroepen met personeelstekorten die Dares heeft vastgesteld (bouw, werktuigbouwkunde, onderhoud en gezondheidszorg) zijn niet de enige sectoren met knelpunten. Ook in de digitale sector, de logistiek en de maatschappelijke dienstverlening is er regelmatig behoefte aan personeel. Kandidaten die deze trends in hun regio in kaart brengen, hebben een concreet voordeel bij het bepalen van hun volgende loopbaanstap.
Een zoektocht naar werk levert meer op als je die aanpakt als een gestructureerd project met meetbare doelen: het aantal gerichte sollicitaties per week, het aantal uitnodigingen voor gesprekken en de analyse van reacties. Eén goed gerichte sollicitatie levert meer op dan tien algemene sollicitaties. Er zijn publieke hulpmiddelen (Emploi Store, Mon Passeport Compétences, CEP) om dit proces te ondersteunen, maar hoe effectief ze zijn, hangt af van de helderheid van het loopbaanplan dat eraan voorafgaat.
